Ageing and Employment Policies: Japan (Ageing and Employment by Organisation for Economic Co-Operation and Development

By Organisation for Economic Co-Operation and Development

E-book through agency for fiscal Co-Operation and improvement

Show description

Read Online or Download Ageing and Employment Policies: Japan (Ageing and Employment Policies) PDF

Similar business & finance books

The Art of Wing Leadership: Exploring the Influences of Aircrew Morale in Combat (Cadre Paper, No. 11)

This learn addresses the function that the air strength wing commander performs in affecting the extent of aircrew morale in the course of air wrestle. This research solutions the query: Is it attainable to spot these features of management which are capable of maintain aircrew morale within the face of vital losses? First, the writer defines aircrew morale because the enthusiasm and endurance of airmen to fly strive against missions.

Plunkett's Retail Industry Almanac 1999-2000

Thorough research of tendencies, careers, providers, funds. info at the booming Internet-based retailing enterprise. Profiles of the best, fastest-growing shops of every kind.

Value and price: an extract

Price and cost is an extract from the confident thought. It builds a framework for industry economics, for it is thru worth and value that the folk supply goal and goal to the construction technique. despite their motivation, no matter if fabric or excellent, noble or base, the humans pass judgement on items and prone in keeping with suitability for the specified targets.

Introductory Economics

This ebook has been written to satisfy the wishes of the A-level economics candidate. even if loose status, it will likely be quite priceless while used as a complement to the textual content Introductory Economics. It offers a short yet thorough assurance of the A-level syllabus and highlights the most typical errors made through A-level applicants.

Extra resources for Ageing and Employment Policies: Japan (Ageing and Employment Policies)

Sample text

Avec ces prestations, le risque d’un effet d’aubaine est moins grand qu’il ne l’est avec un autre type de programme car actuellement les chances de réemploi des travailleurs âgés au chômage sont faibles. • Améliorer les modalités d’emploi pour le travail temporaire. Il conviendrait de donner aux travailleurs temporaires un meilleur accès au système de sécurité sociale et leurs salaires devraient être alignés sur ceux des travailleurs permanents. • Diminuer la durée du travail et améliorer les conditions de travail.

Une révision des dispositions relatives à la protection de l’emploi pourrait également avoir une incidence sur l’attitude des salariés à l’égard du système de rémunération et elle pourrait ainsi, paradoxalement, améliorer les perspectives d’emploi des travailleurs âgés. Si les travailleurs risquent davantage d’être obligés de quitter l’entreprise avant de récupérer les salaires dont le versement a été différé, le système de rémunération à l’ancienneté perd de son attrait. S’attaquer à la discrimination selon l’âge Résoudre le problème de la discrimination selon l’âge est une tâche complexe dans un pays comme le Japon, où la question de l’âge est si profondément ancrée dans les pratiques courantes en ce qui concerne l’emploi et la culture.

Cette prestation pose donc les mêmes problèmes que les autres subventions salariales, comme un sentiment de stigmatisation des bénéficiaires (elle laisse supposer que tous les travailleurs plus âgés ont besoin d’une protection), des effets de substitution (il se peut que l’on recrute des travailleurs âgés au détriment d’autres groupes d’âge) et un important effet d’aubaine (la plupart des travailleurs bénéficiant de la prestation auraient trouvé un emploi quoi qu’il en soit). Par surcroît, cette prestation n’est pas ciblée sur les groupes les plus défavorisés parmi les travailleurs âgés, comme les chômeurs de longue durée peu qualifiés.

Download PDF sample

Rated 4.09 of 5 – based on 31 votes